Доля зависит от направления, успешнее всего – программисты. Предлагать взрослому человеку бросить работу ради стажировки с невысокой оплатой и призрачными перспективами – не правильно. Повышенный интерес к IT связан с последствиями «спецоперации» России на Украине. «IT-профессии всегда были востребованы, а теперь особенно. Многие задумались о релокации, а работа в IT дает такую возможность», — резюмирует он.

Да, чуваки болт ложили на учебу, но с ними и разговор был короткий. Возможно, в вашем инсте как раз для таких « тупых кусков го#на » созданы идеальные условия. Чтобы ВАС отчислили в современных условиях из ВУЗа, нужно быть просто полным дном и не делать вообще ничего. Никого не хочу обидеть, но лично мое наблюдение, что вот эти « вайтишники » – главная боль индустрии сегодня.

Ищем вакансии, откликаемся, проходим испытательный срок и развиваемся дальше

Компании нанимают опытных сотрудников чаще, потому что их не нужно долго обучать и они быстрее принесут пользу. В то же время корпорации нередко готовы нанимать молодых специалистов и учить их. При этом нанимают их на невысокую должность с минимальным окладом под предлогом, что в их обучение вложили ресурсы. Все остальные войти в айти участники по сути просто тратят время. Руководитель команды рекрутинга «ВКонтакте» Анна Коновалова рассказывает, что компания готова рассматривать кандидатов-джунов на IT-позиции после прохождения курсов. Однако признает, что процент прохождения технических интервью у тех, кто окончил только онлайн-курсы, — низкий.

• Просто видимо вы не справлялись или в принципе не способны предпринимать какие-то действия самостоятельно без инструкций.
• Обратить внимание стоит на программы стажировок в небольших и средних IT-компаниях и стартапах не на начальной стадии развития, советует Мария Кариаули.
• После отклика резюме кандидата попадет в воронку отбора.
• Из 3к человек у 2 тысяч нет реального опыта, только курсы (а может и у всех трех).
• Думаю, отрицательный ответ был связан с двумя факторами.
• В начале работы стоит попросить руководителя составить список задач на испытательный срок.

Они задавали вопросы на знание языков программирования, SQL, API, о базах данных. В тот же день мне пришло направление в службу безопасности. Это обязательный этап для трудоустройства в российских банках. Меня взяли тестировщиком, и в «Совкомбанке» я проработал более полутора лет. В «Совкомбанк» я попал через резюме на «Хедхантере».

Изучаем направления в ИТ и выбираем специализацию

Обычно их проводят большие фирмы, которые готовы обучать сотрудников и приглашать в штат успешных кандидатов. В новой компании я не забросил учебу и прошел курс «Инженер по автоматизации тестирования на Java» на том же «Практикуме». Знания помогли мне продвинуться в карьере — и устроиться во «Вконтакте». На «Хекслете» я занимался недолго, подтягивал кодовую базу. Выбрал платформу за недорогую подписку — 3900 ₽ в месяц.

Пока я не остался без работы (не IT) и не начал вот такую фулл-тайм стажировку, с программированием у меня не срасталось. Вы прав только в части ведения примитивных разработок. Типо сайтов, которые разрабатывает ваша компания. Как по мне, достаточно найти видео на ютубе где делают какой-то проект с нуля и повторить все действия 1 в 1, это даст вам очень многое.

Java, Scala, Kotlin, Clojure

Курсы состояли из введения в работу тестировщика, теории, практических задач и каких-то дополнительных навыков (например, нам советовали на будущее, как проходить собеседования в компаниях). Андреева рассказывает, что пока ей отказывали, делая выбор в пользу кандидатов с опытом в IT, хотя позиция в объявлении о вакансии маркировалась как стартовая. Она также отмечает, что за время поиска работы подходящих вакансий становится меньше. «Раньше я стабильно откликалась на 10 вакансий в неделю, сейчас — на три–пять», — приводит в пример она. Заложите два-три месяца на поиск работы, если меняете сферу деятельности.

Она признается, что «РТК-Солар» вовсе не рассматривает прием на работу выпускников IT-курсов. «Они получают поверхностные и несистемные знания, поэтому готовности рассматривать их на позиции junior-специалистов сейчас нет», — объясняет Макарова. Впрочем, Кариаули признает, что спрос на работу со стороны IT-специалистов сейчас превышает предложение. Она объясняет это сокращением рабочих мест в сфере IT и уходом крупных работодателей с рынка, что привело к выходу на рынок большого количества опытных IT-специалистов. Она говорит, что сейчас нужно настраиваться на длительный поиск работы. О том, что искать работу после 24 февраля выпускникам курсов стало сложнее, говорит и карьерный консультант онлайн-университета Skypro Диана Дмитриева.

Как проявить себя на первых порах в компании

Нужны люди, которые сразу будут приносить компании деньги. Если в компании есть задачи для стажеров – компания их набирает, если у нее нет денег на людей с опытом – набирают выпускников университетов и курсов. В других случаях джуны не нужны.Требования растут, https://deveducation.com/ потому что индустрия развивается. Но во главу угла при рекрутинге, как и раньше, ставятся не знания человека (мы о джунах говорим сейчас), а его навыки, способности и мотивация. Любая технология осваивается за день-два на достаточном для начала работы уровне.

О заморозке большинства вакансий в IT с весны 2022 года, несмотря на «надежды IT-компаний на запуск программ импортозамещения», говорит и управляющий партнер рекрутингового агентства Selecty Арсений Федоткин. Он отмечает, что к августу количество вакансий в сфере IT сократилось на 75% по сравнению с ситуацией до февраля. В некоторых компаниях, как рассказывает Федоткин, производится сокращение числа IT-сотрудников — пока в пределах 10%. Тренд заметили и предприниматели, и компании, которые прежде не занимались бизнесом в сфере IT-образования.